2月10日，国务院批准同意成都建设践行新发展理念的公园城市示范区。未来五年，是成渝地区双城经济圈建设的战略机遇期，是全面建设践行新发展理念的公园城市示范区的攻坚突破期。有着2300多年历史的成都，正大力实施人才强市战略，全力抢抓战略机遇，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策招引一批对城市深刻理解、有深厚情怀、具有前瞻研究能力和专业方面技术水平的急需紧缺人才。

　　5月13日，成都市发布了2022年度聘任制公务员招聘公告，真正开始启动聘任制公务员招聘工作。此次招聘报名时间为5月16日至6月20日。

　　本次招聘报名开始以来，这座追梦之城、圆梦之都以“创无限精彩、品安逸生活”的诚挚邀请吸引了全国各地优秀人才的高度关注。截至目前，金融、工程管理、城市建设相关岗位报名热度较高。

　　聘任制公务员岗位受欢迎不难理解，在“第一个吃螃蟹的人”陈伟看来，聘任制公务员这样的平台，从政府方面是提供给专业方面技术人才发挥才能、实现价值的舞台；从人才自身来看是党委组织部门“不拘一格降人才”、专业方面技术人才进入“体制内”的好途径。所以2020年成都首次向全国发布聘任制公务员招聘后，陈伟毅然放弃国企舒适的工作加入城市建设队伍，成为温江区国有资产监督管理局国企投融资管理总监。

　　“在当时看来，这份工作既能满足离家近的需求，又能深度参与成渝双圈等国家战略推动下的西部极核发展壮大，当然，薪资也是中上的，所以毅然选择了报名应聘。”

　　同年，取得美国田纳西大学博士学位、曾任西南财经大学经济学副教授的邓洁作为温江区发改局发展规划研究总监加入成都市聘任制公务员队伍。

　　今年招聘的47个职位分布在19个市级部门和区（市）县，所有职位均使用行政编制予以保障，职位数量是前两年职位数总和的3倍。值得一提的是，成都市首次拿出了市科技局、市公安局、市水务局、市金融监督管理局等市直机关岗位参加招聘。规划师杨兴地现在已经是成都东部新区公园城市建设局的智慧城市规划师，正以饱满的热情在新区热土施展更大抱负，他表示，这样的平台最吸引人的地方是薪资待遇有保障、个人成长有组织部门深切的关怀、后续发展有足够空间，是有一定工作经验和特长的人实现个人价值非常好的平台。

　　相比往年，成都今年发布的聘任制公务员岗位既涉及工程管理、城乡规划、水务、金融、乡村振兴、医疗卫生、文体旅产业等“传统”热门领域，又涵盖了人工智能、大数据、“智慧城市”建设、航空产业、智慧交通、生命医学等大量新兴领域。同时，更看重人岗相适、人事相宜，优化了学历、专业、经历等条件，近半职位更是对有关专业领域职称提出了明确要求。报名者需对岗位要求做更多了解和评判，建议考生可电话咨询各招聘单位了解报名相关情况，进一步提升招聘报名的精准性和实效性。

　　此次聘任制公务员最高年薪进一步提升，其中，年薪40万元及以上的有36个职位；最高职位年薪达50万元（成都市公安局智慧交通首席技术官、成都市地方金融监督管理局数字金融管理总监）。成都市还明确，聘任制公务员除按规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金外，合乎条件的还可享受当地购房、子女就学、就医等人才政策。同时，为了加强聘任制公务员培养管理使用，成都市委组织部出台《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》，明确规定聘任单位要建立导师帮带制度，由主要领导亲自指导、分管领导结对帮带，安排列席办公会、重大工作专题会，帮助尽快胜任岗位、发挥专业优势。

　　“进入这支队伍的一年时间，温情、挑战和成就成为了三大主线。实现价值的过程是幸福的，何况还有广大的平台，聘任制公务员的职位会让你加速成长，组织的关心、团队的协作、责任的担当、任务的压力、完成的喜悦会让你切实有感。有梦想就去追。试想当你走在路上，看到城市的角落里有你的汗水，看到城市的风景里有你的印记，看到城市的发展里有你的理解，你定会感受到鲜花盛放的芬芳。”

　　“步入东部新区的工作岗位，不论工作还是生活，个人还是家庭，都呈现出新的活力，知识和内心满满的充实，深感正在成为更好的我，更有价值的我。”

　　同时，成都对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献的聘任制公务员，聘期满五年，考核结果合乎条件，经批准可以转为委任制公务员。